省醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)人才2012年春季大型人才交流會3月24日在泰州中國醫(yī)藥城舉行，120多家用人單位提供了4300多個崗位，吸引了國內(nèi)外1.8萬名人才，其中碩士、博士近400名。據(jù)初步統(tǒng)計，交流會現(xiàn)場簽約超過1200人。
如今，越來越多的高校畢業(yè)生就業(yè)出現(xiàn)“回流”現(xiàn)象從外地回到家鄉(xiāng)，從一線城市回到二三線城市。這將給就業(yè)市場帶來怎樣的“蝴蝶效應(yīng)”？
3月23日晚，北京大學(xué)藥理學(xué)博士張敏和52位校友組團坐上北京-泰州的火車參加招聘會。和他們一起同來的，還有清華大學(xué)的10多位碩士、博士。
“我的研究方向是基礎(chǔ)心理學(xué)，曾經(jīng)在科銳國際人力資源有限公司做過獵頭顧問，看到中國醫(yī)藥城人才網(wǎng)上有關(guān)‘獵頭顧問’的需求信息后，便決定參加北大團來應(yīng)聘。”北京大學(xué)碩士研究生雷銘說，大家“組團”參會是因為都非?？春媒K醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)，特別是中國醫(yī)藥城的發(fā)展。
“除了北大、清華、人大等高校組織140多名碩士、博士參會外，東南大學(xué)、中國藥科大學(xué)、南京理工大學(xué)等30多所高校也積極組織200多名碩士、博士參會。”泰州醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)園區(qū)組織人事局局長說，各大高校組團參會的畢業(yè)生總?cè)藬?shù)達(dá)6000人，當(dāng)場簽訂就業(yè)協(xié)議超過320份。
名校碩博人才蜂擁而至，國家“千人計劃”入選者、江蘇亞盛醫(yī)藥開發(fā)公司董事長楊大俊很是滿意。該公司端出臨床研發(fā)部經(jīng)理等中高端崗位，應(yīng)聘的人才學(xué)歷層次也非常高，其中博士5人、碩士22人。
“相比北上廣，三線城市的生活成本不高，競爭也不是那么激烈，可以讓人有足夠的精力和時間投入到研發(fā)當(dāng)中來。”老家淮安的葛馳宇，是清華大學(xué)衛(wèi)生與生物藥學(xué)博士，來泰州前就和泰康藥業(yè)達(dá)成了初步意向。他的話很樸實：雖然在北京的工資比在泰州高很多，但是兩地的房價相差更懸殊，在泰州的生活成本低很多，而且離家近。
擁堵的交通、高得離譜的房價、激烈的競爭和不輕的工作壓力，使得很多向往“北上廣”等中心城市的畢業(yè)生逐漸望而卻步。“三線城市招人難，但是一旦留下來就很穩(wěn)定。”一位在北京工作多年的醫(yī)藥界人士談到自己企業(yè)在泰州的發(fā)展時說，在三線城市，大部分時間都能6點準(zhǔn)時下班。不像在北京，7點之前公司都沒人走的。
“真正有能力的學(xué)生更看重自身的發(fā)展空間、潛力。”中國人民大學(xué)社會學(xué)碩士姚西印說。
省人社廳人力資源市場處處長朱從明認(rèn)為，二三線城市政策方面的傾向，包括載體空間、公共平臺建設(shè)、投融資、配套政策、人才引進等，都給予高校畢業(yè)生就業(yè)、創(chuàng)業(yè)很大的支持和引導(dǎo)。記者 趙曉勇
